Blog categorized as legal tips

Locazione: cosa succede se il contratto finisce prima del termine?
Una società immobiliare agisce nei confronti di un inquilino che aveva interrotto il pagamento dei canoni di locazione. Il contratto viene risolto [...]
Data breach: sanzione all'Ordine degli Psicologi della Lombardia
Il Garante Privacy ha sanzionato l'Ordine degli Psicologi della Lombardia per non aver adottato misure adeguate a proteggere i dati personali. [...]
Cartelli informativi in caso di videosorveglianza
Il Garante privacy ha sanzionato un supermercato per aver installato un sistema di videosorveglianza senza esporre i cartelli informativi obbligatori sul trattamento dei dati personali. [...]
Alfabetizzazione in tema AI - Le FAQ dell'UE del 13.05.2025
L’AI Act prevede l’obbligo di alfabetizzazione in tema di intelligenza artificiale per il personale che si occupa del funzionamento e dell’utilizzo dei sistemi di IA in azienda o in un’attività professionali. [...]
Accessibilità digitale
Dal 28 giugno 2025 saranno applicabili nuovi obblighi. L’accessibilità digitale è la capacità dei sistemi informatici, come siti web e app, di fornire servizi e informazioni utilizzabili da chiunque e in ogni situazione. Un servizio accessibile offre una buona esperienza d’uso e [...]
Quando la concorrenza è sleale?
Nel mercato, la concorrenza è un fenomeno sano e normale. Ma quando un’azienda o un* professionista usano pratiche scorrette per danneggiare i concorrenti, si parla di concorrenza sleale. [...]
Codice etico
Il codice etico è il documento che contiene i principi, i valori e le norme che guidano il comportamento di un'organizzazione e indicano la strada che vuole seguire. [...]
Controlli aziendali e videosorveglianza
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 10822/2025, ha ribadito un principio fondamentale in tema di videosorveglianza sul luogo di lavoro: le videoriprese non possono essere [...]
Geolocalizzazione e smart working
Il Garante per la protezione dei dati personali ha recentemente sanzionato un’azienda per aver geolocalizzato il personale dipendente in smart working tramite un’app, obbligando ad attivare la posizione per dimostrare da dove stavano lavorando.